De eigenaar van een onderneming in de textielbranche wil zich op 60-jarige leeftijd, na een zeer succesvolle carrière, geleidelijk terugtrekken. Er zijn geen kinderen die in zijn voetsporen willen treden. Binnen de organisatie dient zich niet direct één geschikte opvolger aan. De eigenaar overweegt geen verkoop aan derden. VM richt zich primair op het inventariseren van het vele talent dat in het bedrijf aanwezig is. En passant wordt ook de organisatiestructuur tegen het licht gehouden. Besloten wordt het bedrijf in te delen in logische eenheden die ieder voor zich perspectief hebben. Uit de aangestelde managers van deze eenheden zal binnen afzienbare tijd de definitieve opvolger worden gerecruteerd. VM blijft dit proces begeleiden.